A opciones de alamcenaje es un tipo de retribución que reciben los empleados de la empresa mediante la suscripción de acciones de la propia empresa, y no una retribución fija.
Este tipo de compensación basada en acciones puede ser más común entre los ejecutivos y gerentes corporativos, pero es un rasgo que se ha extendido a otros puestos.
En opciones de alamcenaje también puede conocerse como "compensación basada en acciones".
como hacer el opciones de alamcenaje
De opciones de alamcenaje la compensación recibida varía, al igual que las acciones de la empresa a los accionistas. Esto significa que el salario varía de acuerdo con la capacidad de obtener ganancias comerciales.
Al comerciante se le ofrece la oportunidad de comprar en el futuro, generalmente dentro de 3 años, un cierto número de acciones de la empresa, al precio actual. Transcurrido este plazo, el profesional puede optar por adoptar o no estas medidas.
Normalmente, el comerciante debería optar positivamente por acciones cuando están más caras en el mercado y las que le corresponden son más baratas.
Objetivos y beneficios de opciones de alamcenaje
El objetivo es hacer que estos empleados trabajen aún mejor para el éxito de la empresa, a cambio de recompensas aún mayores, basadas en el éxito de la organización.
Siendo esta una opción atractiva, las empresas que adoptan esta práctica buscan retener a los profesionales más calificados e idóneos para las actividades comerciales.
Este tipo de retribución es variable, por lo que puede resultar ventajoso en momentos de intensa actividad y cuando la empresa obtiene beneficios, para el trabajador que la recibe en acciones.
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