Preocupaciones relacionadas con la calidad de vida en el trabajo (QVT). condiciones de vida empresarial. Corresponde al grado de satisfacción de las necesidades personales que el trabajador es capaz de obtener en el ejercicio de su función.
QVT es un concepto amplio cuyo objetivo es encontrar el equilibrio entre el bienestar del trabajador y la eficiencia de la empresa. La calidad de vida laboral es uno de los indicadores de salud organizacional.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo en las empresas requiere ajustes en términos de infraestructura, salud y seguridad ambiental, psicológica y social.
Ejemplos de factores de calidad de vida laboral
- Ambiente de trabajo psicologico y fisico
- Satisfacción con la función realizada
- Motivación para realizar la actividad.
- oportunidades de crecimiento
- crecimiento personal
- clima organizacional
- Compensación justa y adecuada
- Beneficios otorgados
- Seguridad operativa
- reconocimiento de trabajo
- retroalimentación de actividad
- Relaciones con compañeros y superiores.
- Libertad de decisión y participación
- Oportunidades iguales
Programas de calidad de vida laboral
La empresa puede promover una serie de acciones con el objetivo de aumentar el nivel de satisfacción de los empleados, desde actividades sencillas y gratuitas hasta proyectos más complejos. Varían según el tamaño y el campo de actividad de la empresa.
Los programas de bienestar corporativo pueden ser fundamentales en términos de salud ocupacional, al mismo tiempo que son un factor de reducción de costos. Estos son algunos ejemplos de programas de calidad de vida.
Formación y promoción del desarrollo intelectual
Invertir en la capacitación de los empleados, con cursos y capacitaciones, además de ampliar conocimientos, brinda crecimiento personal y puede servir como reconocimiento y bonificaciones.
Si un empleado que se desempeña bien en su rol administrativo muestra interés en un curso de especialización, ofrecer el curso no solo lo hará personalmente, sino que también beneficiará a la empresa, como empleado, además de estar más motivado para hacer su trabajo, usted lo hará aún más calificado
retroalimentación y evaluación del desempeño
Un programa de aplicación más sencillo y gratuito es la sistematización de retroalimentación. Organizar una rutina de revisión del desempeño trae muchos beneficios para el negocio.
Dónde está retroalimentación, una vez hecho, debe adaptarse al empleado y usar técnicas que no solo aborden los aspectos negativos. Un ejemplo es el retroalimentación-sándwich, donde el gerente comienza con elogios, continúa con las críticas y regresa a las fortalezas del empleado al final de la conversación.
Ofrecer soluciones para corregir defectos también es parte de un activo retroalimentación.
Flexibilidad de horarios de trabajo
El tiempo se está convirtiendo cada vez más en un elemento importante de la calidad de vida en el trabajo. En las principales ciudades brasileñas, el tráfico es complicado cuando la mayoría de los trabajos van y vienen. Muchos empleados están atrapados en el transporte durante horas para llegar a tiempo al trabajo, lo que reduce aún más su tiempo libre y aumenta los niveles de estrés.
El gerente debe observar cuidadosamente a sus empleados y tratar de comprender cómo es la rutina de desplazamiento de cada persona. Es necesario que la empresa se pregunte en qué medida es fundamental para la empresa que los empleados respeten el horario de trabajo y, si es posible, flexibilizar el horario de trabajo o incluso permitirles respetar oficina en casa.
Otros programas que se pueden aplicar
- festivo (día festivo, sin descuento, cumpleaños del empleado)
- gimnasia laboral
- masaje de parto
- Ergonomía
- Definición del plan de carrera.
- estudio puestos y sueldos
- Prepárate para tu jubilación
- terapias alternativas
- guía nutricional
- proyectos culturales
El papel del empleado en la promoción de la CVT
Parte de la calidad de vida en el trabajo también es responsabilidad del empleado. Deben revisarse algunas actitudes para mejorar el clima del entorno empresarial en su conjunto.
Evitar los chismes y tratar de trabajar juntos para mantener buenas relaciones interpersonales es fundamental para construir un buen clima organizacional.
Cumplir con los plazos es otra cura para mantener por el bien de todos, especialmente cuando un retraso podría afectar la vida de otros colegas e interferir con su trabajo.
La importancia de la calidad de vida en el trabajo
Una mejor calidad de vida en el trabajo requiere una organización más humanizada y una mayor satisfacción de los empleados.
Sabiendo que el empleado pasa la mayor parte de su día en el trabajo, el gerente debe tener en cuenta el impacto que estas horas tienen no solo en la salud física sino también en la salud mental del trabajador.
Este impacto está directamente relacionado con los resultados de la organización. En otras palabras, la calidad de vida en el trabajo está directamente asociada con el nivel de ingresos, salud, bienestar y eficiencia del empleado. Por lo tanto, los programas de calidad de vida tienen como objetivo retener el talento y aumentar la productividad.
La implementación de programas para la calidad de vida en el trabajo tiene un impacto significativo en la reducción de la rotación. (ingresos). Como resultado, la empresa se beneficia de un alto nivel de motivación e implicación de los empleados.
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