Cuando una empresa decide contratar nuevos empleados, busca en el mercado laboral profesionales que reúnan las características indispensables para ocupar el puesto. Entre las características esenciales, podemos destacar la educación primaria, secundaria o superior. Cursos técnicos u otros cursos aún más específicos.
Además de la formación considerada obligatoria para el puesto, otros conocimientos complementarios pueden enriquecer el plan de estudios.
Este conocimiento puede ir desde idiomas extranjeros como el inglés, habilidades informáticas o cursos que puedan demostrar un interés por aprender y desarrollarse.
Aun así, las empresas buscan lo mejor para los profesionales cualidades personales lo que profesionalmente será un diferencial. Estos también son detectables a través del reclutamiento y la selección.
Cualidades profesionales y cualidades personales.
Las cualidades profesionales se pueden presentar a través de la habilidad técnica entre los principales obtenidos con la educación escolar, cursos, participación en cursos y todas las formas de adquisición de conocimientos.
Las cualidades personales son habilidades o capacidades demostradas por habilidades conductuales. Estas habilidades ayudan en la aplicación de las habilidades técnicas.
Estas son habilidades específicas, pero se pueden adquirir o mejorar con el tiempo. Entre las principales cualidades podemos considerar:
Ordenado
Las habilidades de liderazgo pueden demostrar cómo un empleado se involucra en el trabajo. Esto se puede reflejar en otros factores de comportamiento, como la capacidad de administrar el tiempo y el compromiso con las tareas y los plazos.
Además de las características personales, la empresa también puede estar buscando un futuro líder de equipo.
Competitividad
Las empresas buscan personas que quieran ofrecer lo mejor constantemente y que luchen por el éxito profesional. Por lo general, los profesionales competitivos presentan soluciones y resultados que marcan la diferencia en los resultados de la empresa.
Adaptabilidad
La adaptabilidad es una habilidad de las personas más "flexibles", es decir, personas que se adaptan a nuevos métodos y rutinas. Es un diferencial que buscan las empresas, ya que constantemente aplican mejoras a su negocio.
Resiliencia
La resiliencia incluye adaptarse al cambio, pero también cómo cada profesional afronta los problemas que tiene que resolver. También mide el optimismo de un profesional sobre su trabajo. Es una característica conductual de los profesionales que saben vivir en ambientes de gran tensión y mantener el equilibrio ante la adversidad.
Proactividad
Un profesional proactivo es capaz de darle a una empresa el beneficio de su capacidad para anticiparse a los problemas. También es capaz de aplicar innovaciones y cambios en el ambiente organizacional, gracias a la creatividad que presenta en la rutina de sus actividades.
Características de personalidad
Otras características aún más personales también son esenciales y marcan una gran diferencia para las empresas. Por ejemplo, ser asertivo, saber construir relaciones y trabajar en equipo, y ser divertido. Son cualidades que buscan las empresas desde la entrevista de trabajo y durante la evolución del profesional hacia el trabajo.
Funcionalidad del programa
Es importante conocer tus características personales y presentarlas de manera objetiva en tu CV. Utilice una postura específica para estas habilidades. Estas habilidades también se pueden describir y presentar en persona en el momento de la entrevista.
Esto será aún más importante si el practicante ya tiene experiencias que ponen de manifiesto estas cualidades. Por ejemplo, un proyecto exitoso hecho posible por un rasgo personal.
También se puede saber qué es el comportamiento organizacional.
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