Las habilidades y competencias de un profesional pueden desarrollarse y son requisitos previos para las empresas. La competencia en el mercado laboral se ha vuelto cada vez más intensa y las habilidades bien presentadas en el CV pueden ser un gran diferenciador para un trabajo.
Las competencias son una forma estructurada de conocer, es decir, la capacidad de alcanzar una meta y, para un profesional, son las que le ayudan a realizar sus tareas.
Las competencias, en cambio, son un tipo de estas competencias y se asemejan más al “saber hacer”, indicando la forma en que cada profesional es capaz de realizar una actividad.
Entre estas dos cualidades es posible saber lo que una persona puede hacer (habilidad) y cómo sabe poner en práctica lo que sabe (habilidad).
Habilidades y competencias del programa
Las habilidades y competencias son cualidades personales de todo profesional, pero es importante saber definir ambas a la hora de redactar el currículum.
Es común que muchas personas incluyan rasgos de personalidad en este apartado cuando se confunden con habilidades personales reales. Para hacerlo bien, es necesario definirlos y unirlos correctamente.
Habilidades
Habilidades reveladas habilidad inicial de una persona haciendo algo, indicado por su aprendizaje en cursos o formación en un determinado campo, o incluso características psicológicas como la motivación o la confianza en sí mismo.
Una habilidad puede ir desde la técnica, con la comprensión y el dominio de una determinada actividad, hasta la de tipo humano, es decir, coordinar, orientar o resolver conflictos.
También existe una habilidad más conceptual, que se da cuando alguien sabe trabajar con una determinada idea y razón en todo el grupo, lo cual es muy común entre los líderes empresariales.
Por ejemplo, un profesional puede ser un experto en informática, en tu escritura, en tu gestión del tiempo, en ser líder, en la comunicación o en la vivencia de una determinada tarea.
Habilidades
Podemos definir las competencias como el conjunto de habilidades, conocimientos, comportamientos o actitudes que permiten al profesional desempeñar las tareas con mayor probabilidad de éxito.
Frente a las competencias, que definen los conocimientos iniciales para una determinada tarea, las competencias comienzan a desarrollarse en un contexto más amplio, el conjunto de conocimientos y habilidades adquiridos.
La combinación de talento y habilidad permite que cada profesional se capacite continuamente y busque mejores resultados.
Por ejemplo, una persona con habilidades en un Software pueden presentar distintas habilidades además de la propia formación para utilizarla, como la creatividad, la capacidad de una determinada planificación a partir de esta herramienta, entre otras.
Por lo tanto, es necesario saber construir un currículo que se vuelva atractivo combinando el saber hacer con las habilidades, el "saber hacer" con el "cómo hacerlo".
El desarrollo de una competencia se puede hacer de muchas maneras, por lo que las competencias de cada profesional pueden ser el mayor diferenciador para el mercado laboral y la competencia por un puesto vacante.
Entradas relacionadas