La solicitud de salida de la empresa implica varios pasos. Sin embargo, no puede olvidarse de preparar y presentar su carta de renuncia.
Para ello, lo más recomendable es escribir una carta con tus propias manos y firmar al final. Si has decidido dejar tu puesto, hemos separado algunas plantillas que pueden ayudarte a preparar tu carta de forma segura.
1. Modelo sencillo con instrucciones
Si su solicitud de alta incluye la ejecución del aviso, debe comenzar el día después de su alta. Un ejemplo de una carta de renuncia para esto podría verse como el siguiente.
A (razón social y CNPJ)
Estimado (nombre del departamento o gerente de recursos humanos),
Yo, (su nombre), titular de CPF ___.___.___-___, vengo a informarle mi renuncia al cargo de (indique su función) por conveniencia personal (o darle la razón si lo desea).
También les informo que estaré a disposición de la empresa para cumplir con un preaviso de 30 días (indicar día, mes y año).
(Lugar y fecha).
(Firma y nombre completo).
2. Modelo simple sin instrucciones
La salida puede ser urgente de su parte debido a una situación en la que no podrá cumplir con el mes de anticipación. Una opción es preparar una carta como la siguiente.
A (razón social y CNPJ)
Estimado (nombre del departamento o gerente de recursos humanos),
Yo, (su nombre), titular de CPF ___.___.___-___, vengo a informarle mi renuncia al cargo de (indique su función) por conveniencia personal (o darle la razón si lo desea).
Estoy interesado en retirarme de inmediato, por lo que solicito la renuncia al preaviso y la terminación inmediata de la relación laboral.
(Lugar y fecha).
(Firma y nombre completo).
3. Modelo simple sin previo aviso aceptado por la empresa
Hay situaciones en las que no es necesario cumplir con el preaviso, ya sea por aceptación de la empresa o por convenio colectivo. En este caso, será más seguro para usted tener un comprobante de esta exención porque tiene que recibirlo durante los 30 días incluso sin completarlos.
A (razón social y CNPJ)
Estimado (nombre del departamento o gerente de recursos humanos),
Yo, (su nombre), titular de CPF ___.___.___-___, vengo a informarle mi renuncia al cargo de (indique su función) por conveniencia personal (o darle la razón si lo desea).
Estoy interesado en salir inmediatamente, por lo que pido como prueba suficiente la renuncia a la ejecución de la notificación y la notificación de la decisión.
(Lugar y fecha).
(Firma y nombre completo).
4. Modelo con acuse de recibo e instrucciones
Si desea crear un modelo más elaborado, una de las opciones es incluir gracias
A (razón social y CNPJ)
Estimado (nombre del departamento o gerente de recursos humanos),
Yo, (su nombre), titular de CPF ___.___.___-___, vengo a informarle mi renuncia al cargo de (indique su función) por conveniencia personal (o darle la razón si lo desea).
Gracias por todo el tiempo que he podido trabajar en (nombre de la empresa) y por todo lo que he aprendido desde que me uní al equipo el xxxx (fecha en que te uniste).
Estaré a disposición de la empresa para respetar un preaviso de 30 días a partir de (indicar día, mes y año).
(Lugar y fecha).
(Firma y nombre completo).
5. Abandono del modelo por motivos profesionales y sin previo aviso
Una de las razones más comunes es dejar de trabajar después de encontrar un nuevo trabajo. En este caso, puede ser una buena idea señalar este motivo a la empresa.
A (razón social y CNPJ)
Estimado (nombre del departamento o gerente de recursos humanos),
Yo, (su nombre), titular de CPF ___.___.___-___, por medio de la presente les informo mi renuncia al cargo de (indicar cargo) por motivos profesionales (o indicar más motivos).
Por la misma razón pido que mi partida se produzca inmediatamente, acompañada de la renuncia a la observación del aviso.
(Lugar y fecha).
(Firma y nombre completo).
6. Plantilla indicando que asistirá a su reemplazo durante el período de preaviso
En una carta de renuncia, puede valer la pena mencionar que desea ayudar a la empresa tanto como sea posible en el momento de la terminación. Un ejemplo es la formación de un suplente y la realización de tareas.
A (razón social y CNPJ)
Estimado (nombre del departamento o gerente de recursos humanos),
Yo, (su nombre), titular de CPF ___.___.___-___, por medio de la presente les informo mi renuncia al cargo de (indicar cargo) por motivos profesionales (o indicar más motivos).
También les informo que estaré a disposición de la empresa para cumplir con un preaviso de 30 días (indicar día, mes y año). Durante este tiempo estoy a su completa disposición para llevar a cabo mis actividades y ayudarlos en lo que sea necesario en la formación de una persona que pueda reemplazarme.
(Lugar y fecha).
(Firma y nombre completo).
7. Modelo detallado de la carta de renuncia
Si quieres escribir una carta más completa, puedes dejar información opcional sobre tu trayectoria y tiempo de permanencia en la empresa. Vea un ejemplo a continuación.
A (razón social y CNPJ)
Estimado (nombre del departamento o gerente de recursos humanos),
Yo, (su nombre), titular del CPF ___.___.___-__, les informo mi renuncia al cargo de (indique su función) para el cual estoy registrado desde el xx/xx/xxxx (día, mes y año) por motivos (indicar si son personales o profesionales, detallar si se desea).
También les informo que estaré a disposición de la empresa para cumplir con el preaviso de 30 días a partir del xx/xx/xxxx (indicar día, mes y año). En este período me pongo a disposición para realizar mis actividades con la calidad, responsabilidad y profesionalismo habituales.
Agradezco la oportunidad y la confianza que la empresa me ha brindado durante este período, así como los proyectos en los que me he involucrado (hay algunos que han sido significativos).
Deseo a la empresa ya todos sus profesionales, compañeros y directivos crecimiento y éxito.
(Lugar y fecha).
(Firma y nombre completo).
Cómo escribir tu carta de renuncia de manera segura
Una de las formalidades para renunciar a la empresa es la entrega de la carta de renuncia. Con esto, el patrón tendrá como prueba la intención del trabajador de dejar su puesto.
La preparación y entrega puede ser de acuerdo a su caso. En general, pueden ser simples o más elaborados, como en los ejemplos anteriores. Lo importante es no perderse información importante y representar correctamente su despedida. Vea algunos puntos:
- Comience con el nombre de la empresa;
- Indicar el nombre del responsable o jefe de la oficina de recursos humanos de la empresa a quien se le entregará la carta;
- Informa que renuncias. El motivo es opcional;
- Informar si se ha respetado o no el aviso y el plazo;
- Indicar el lugar y la fecha del día;
- Deje espacio para su nombre completo y firma.
Aunque algunas empresas ya cuentan con sus propias plantillas, es importante que el documento esté escrito a mano por usted cuando deje su puesto, firmado por duplicado.
Una vez lista, entrega tu carta al jefe de departamento o de recursos humanos de la empresa.
Resignación: lo que no se puede olvidar
Si estás decidido a renunciar a tu trabajo actual, ya sea porque has encontrado una mejor oportunidad o por motivos personales, debes estar al tanto de tu proceso de renuncia y las cantidades que recibirás.
Anuncio de renuncia
En su solicitud de alta, el anuncio de su parte puede ser verbal, hablando con su supervisor. Sin embargo, la entrega de la carta es parte de las formalidades que deben formar parte de su partida.
Al hacerlo, evalúe su caso y su historial en la industria. Dependiendo del rol que ocupes, tienes que darte cuenta de que tu partida está comprometiendo el negocio. No olvides que has sido contratado para este puesto y que tu manager te tiene en su equipo, pero a partir de ahora preparará tu salida.
Derechos y pérdidas en caso de despido
A Otro punto importante se refiere a sus derechos. Si el despido fuera por causa de la empresa, y sin justa causa, esto te permitiría beneficiarte de todos los beneficios. Pero siendo tu petición, será un poco diferente.
Entre sus derechos está el cobro de las sumas adeudadas. Esta cuenta registra salario prorrateado, 13 prorrateado, prorrateado y licencia tardía.
Por el lado de las pérdidas, se encuentran principalmente la ausencia del seguro de desempleo y el retiro del FGTS. Además, la empresa no abonará la sanción del 40% al fondo de garantía, salvo que obtenga la extinción directa.
En este caso, deberá considerar la mejor alternativa para realizar su pedido y si podrá cumplir con el plazo de preaviso. Dependiendo del caso, puede renunciar de varias maneras, que se enumeran a continuación.
Formularios para solicitar la renuncia
resolución indirecta
La terminación indirecta es una forma de renuncia de conformidad con el art. 483 del TUF. Este es el caso cuando, en virtud de la ley, el empleado rescinde su contrato por "justa causa", al contrario.
Si se prueba que ha habido abuso por parte del empleador, tales renuncias permiten al trabajador beneficiarse de todas las ventajas que disfrutaría si fuera despedido por la propia empresa, sin justa causa. :
- salario proporcional;
- 13º salario proporcional;
- Vacaciones enteras y proporcionales más 1/3 más;
- Advertencia temprana;
- multa del 40% sobre FGTS y retiro;
- Seguro de desempleo
En este caso, es importante consultar lo que dice la ley y, si es necesario, un abogado al respecto.
Renuncia con aviso
Los despidos, en condiciones normales, requieren que el empleador tenga tiempo para prepararse antes de la partida. Este es el llamado período de "aviso de trabajo", que tiene una duración de 30 días.
Además del tiempo trabajado, también está la cantidad de salario a cobrar en estos días, lo que muchas veces mejora el saldo de la suma recaudada al final.
Sin embargo, hay situaciones en las que el empleador permite que el empleado abandone la empresa de inmediato. El monto se paga como si hubiera cumplido con la rescisión, ahora denominada "aviso de indemnización".
En este caso, considere pedirle pruebas a su empleador. Será una garantía cuando reciba por sus derechos.
Solicitud de renuncia inmediata
Hay situaciones en las que es necesario dejar la empresa lo antes posible, quizás el mismo día de la dimisión.
Para ello es necesario consultar a un superior para conocer las condiciones y posibilidades de salida inmediata.
Sin respetar el preaviso y sin acuerdo con la empresa (como terminación indirecta), seguramente recibirás solo el saldo entre salario, 13 y vacaciones hasta el día de hoy, si las hubiere. De lo contrario, ya estará en el negocio sin nada que recibir.
renuncia conjunta
La solicitud de dimisión conjunta es posible a partir de la reforma laboral de 2017.
Romper el contrato de trabajo de esta manera le permite obtener una penalización del FGTS del 20% y retirar hasta el 80% del saldo.
Siempre es posible que haya un preaviso compensado, pero de mutuo acuerdo su pago es del 50% del salario. De no ser así, estará completa si han pasado los 30 días.
Sin embargo, cabe recordar que la solicitud de renuncia de acuerdo con el empleador no permite obtener el seguro de desempleo.
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