¿Cuál es el salario bruto?
El salario bruto es el salario por el cual el trabajador es contratado y registrado en la cartera de trabajo. También llamado salario nominal o salario base.
Se conoce como tal hasta que excede los descuentos y beneficios que debe calcular y cobrar el responsable en el negocio. Vea algunos de ellos:
- Descuentos obligatorios y opcionales: INSS, Irpef, cuotas sindicales o cheques de transporte
- Adiciones y suplementos: horas extraordinarias, vacaciones, día 13, aumento por trabajo insalubre o peligroso
- Descuento del lado del empleador: patronal FGTS e INSS
Después de la suma y la resta, el valor final es lo que realmente entra en la cuenta del trabajador, conocido como el Sueldo neto.
En la práctica, el salario bruto actúa como un "faro" para conocer los demás valores, incluido el salario neto.
En la nómina, además de la tarjeta de trabajo, se indica el salario bruto. Simplemente busque el valor base en el recibo de pago y confirme los valores con la empresa. Vea un ejemplo en la siguiente imagen:
Diferencia entre salario bruto y salario neto
Al momento de la contratación, el contratista formal y el empleador definen el salario a pagar. Este valor se puede establecer o basar en una categoría y se actualizará en años futuros.
Este salario (bruto) solo servirá como referencia para descuentos, complementos y recargos, como se vio en el tema anterior.
En el caso del empleador, esto se convierte solo en una base para el costo real de contratar al empleado. Por su parte, existen otros costos como FGTS e INSS Patronales, así como otros costos en los que se puede incurrir.
Para el trabajador, el salario bruto es el salario por el cual es contratado. Después de calcular las ganancias y los descuentos, se establece el monto neto que caerá en la cuenta.
Entonces, de forma sencilla, podemos decir que el salario bruto es lo que “gana” el trabajador, y el salario neto es lo que “recibe” el trabajador.
Qué beneficios y descuentos están permitidos
Ciertos valores se suman o restan al salario bruto. Algunos de ellos son obligatorios, otros opcionales y dependen del caso del empleado. También existen diferencias entre las cantidades que se deducen directamente del salario del trabajador y las que debe pagar el empleador.
Comprueba cuáles son:
NSI
Para tener derechos de seguridad social, incluida la jubilación tardía, existe una cotización obligatoria a la seguridad social para todos los trabajadores registrados.
Este descuento se calcula sobre el salario de cotización, importe que incluye el salario bruto más otras prestaciones. El cálculo se hace paulatinamente, tajada a tajada, pagando proporcionalmente más a quienes perciben los salarios más altos.
Con base en el rango de salario, en 2022, la contribución mensual se basa en la siguiente tabla:
| salario contributivo | Evaluar | depósito deducible |
|---|---|---|
| Salario mínimo: BRL 1.212,00 | 7,5% | - |
| De BRL1.212.01 a BRL2.427.35 | 9% | 18,18 BRL |
| De BRL2.427,36 a BRL3.641,03 | 12% | 91,00 BRL |
| De BRL3.641,04 a BRL7.087,22 | 14% | 163,83 BRL |
- Más información: cómo calcular el descuento salarial del INSS
IRRF
El impuesto a la renta deducido en la fuente se calcula sobre el monto residual del salario contributivo después de restar el descuento del INSS.
Esta base de cálculo se puede reducir aún más si el empleado tiene dependientes. Para cada uno hay que restar R $ 189,59 de la base. De lo que queda, el impuesto sobre la renta se calcula marcando el rango en el que cae en la tabla:
| Base de cálculo (R$) | Tasa de impuesto (%) | Depósito deducible (R $) |
|---|---|---|
| Hasta 1.903,98 | 0% | 0.00 |
| De 1.903,99 a 2.826,65 | 7,5% | 142.80 |
| De 2.826,66 a 3.751,05 | 15% | 354.80 |
| De 3.751,06 a 4.664,68 | 22,5% | 636.13 |
| Por encima de 4.664,69 | 27,5% | 869.36 |
Luego de aplicar el porcentaje de descuento al IR, basta con restar la parte deducible y este será el impuesto que deberá recaudar la empresa.
FGTS
El fondo de garantía, como se le llama popularmente, no se descuenta del salario del trabajador por ser considerado uno de sus beneficios. En cambio, se paga por separado en nombre de la empresa, que debe depositarlo en su propia cuenta.
Para hacer el cálculo, el salario de incidencia es el salario bruto y otras prestaciones, así como al INSS. De esta cantidad, el empleador aporta el 8%.
suplemento noche
Los trabajadores que realicen su trabajo nocturno deberán cobrar el recargo. Este valor se calcula al 20% del valor del tiempo común. El valor de la hora trabajada también depende del salario bruto que, si es mensual, debe dividirse por el número de horas trabajadas.
Tiempo extraordinario
Las horas extraordinarias valen más que las horas normales y se pueden aumentar en un 50 % o en un 100 % por cada hora trabajada. Al igual que con el turno de noche, se debe usar el salario bruto para encontrar la tarifa por hora si es necesario.
Vales de transporte
Es uno de los descuentos opcionales en caso de acuerdo y aceptación por parte del trabajador. Si corresponde, el descuento calculado puede ser de hasta el 6%, solo sobre el salario bruto.
alimento
La pensión alimenticia puede ser una de las deducciones de su salario. En este caso, dependerá del caso y de lo que defina un juez.
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