Un trabajador que se ausenta muchas veces del trabajo sin motivo justificado puede ser despedido por justa causa y por lo tanto perder sus derechos al trabajo, como la sanción del FGTS, seguro de desempleo y preaviso.
Si el trabajador no acude a trabajar durante 30 días consecutivos sin justificación, el caso puede ser calificado por la legislación laboral como paro laboral. También se pueden justificar ausencias lejanas y menores.
Estas ausencias recurrentes e injustificadas se pueden clasificar en el punto "e" del art. 482 del TUF. El artículo prevé el despido por justa causa en caso de "negligencia en el desempeño de sus respectivas funciones".
Descuido significa falta de compromiso. Por lo tanto, el trabajador que pierde mucho trabajo y no justifica puede ser despedido por irresponsabilidad.
¿Qué es el ausentismo?
La ausencia injustificada se produce cuando el trabajador no presenta un documento que acredite el motivo de la ausencia, como un certificado, declaración o atestación.
El motivo de la ausencia debe, sin embargo, clasificarse entre las ausencias admitidas por la ley o por el convenio colectivo, o aquellas que el empleador no pueda deducir del salario.
Es el caso, por ejemplo, de la ausencia por enfermedad, el fallecimiento de un familiar directo o una citación judicial.
¿Cuántos días de ausencia injustificada dan un motivo válido?
La legislación no prevé un número preciso de ausencias para dar derecho a la empresa a despedir al trabajador por justa causa.
Sin embargo, el despido por justa causa se considera una medida extrema. Por lo tanto, en caso de ausencias injustificadas del empleado, la empresa debe probar que ha tratado de corregir su comportamiento antes de aplicar la sanción.
En caso de ausencia injustificada del trabajador, la primera medida que normalmente adopta la empresa es dar un aviso por escrito y descontar el día de ausencia.
Si ya ha sido notificado al menos una vez, la empresa puede sancionarlo con unos días de suspensión, también descontados de su salario. Si el trabajador continúa comportándose mal, puede ser despedido por justa causa.
La ausencia de una sola ausencia injustificada generalmente no es suficiente para enmarcar el problema en una causa justa. Si la empresa sólo ha dado amonestaciones verbales, es posible que este trabajador pueda revocar el despido por justa causa ante el Juzgado de Trabajo.
Recibir una advertencia por tres ausencias puede ser suficiente para darle a la empresa una victoria legal. Cada caso es diferente y mucho depende del historial del trabajador y del motivo que lo obligó a irse.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada por justa causa?
Si una mujer embarazada pierde su trabajo varias veces sin presentar un certificado médico u otra justificación válida, también puede ser despedida por justa causa.
La legislación otorga estabilidad laboral a las mujeres embarazadas. La medida tiene como objetivo garantizar condiciones dignas para el niño. Sin embargo, la ley no da carta blanca a los trabajadores para hacer lo que quieran. Si su conducta se considera negligente o irresponsable, puede ser despedido por justa causa.
Estar embarazada, en sí mismo, no se considera una justificación para la ausencia del trabajo. Si se siente mal o cree que el embarazo no le permite trabajar, la empleada debe obtener un certificado médico que la exima de ir a trabajar.
En caso de despido por justa causa, la trabajadora también pierde el derecho a la licencia por maternidad.
Como en otras situaciones, el despido de una mujer embarazada por justa causa se considera una medida extrema. La empresa también debe demostrar que el comportamiento fue repetido e incorrecto, incluso después de una advertencia.
De lo contrario, el empleado despedido puede revocar el despido en los tribunales. En este caso, dado que la mujer embarazada no puede ser despedida sin justa causa, el trabajador tendría derecho a su reincorporación a la plantilla de la empresa.
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