Jornada 12x36: ¿cómo funciona a esta escala?
Un ejemplo es un trabajador que entra a las 10:00 y sale a las 22:00 del lunes y no vuelve a trabajar hasta la misma hora del miércoles. En la práctica funciona para que sea un día laborable, intercalado con otro día libre.
Aunque algo controvertida, esta escala se ha vuelto más común, satisfaciendo las necesidades de las empresas que siguen las reglas para usar esta escala.
Dado que el turno de 12 horas es más exigente, el empleado debe tener una hora de descanso para el almuerzo o la cena, además del siguiente descanso de 36 horas. Si no se concede, el trabajador tiene derecho a recibirlo con un incremento del 50%.
Cómo funcionan las reglas de escala 12x36
Como se le llama, en este viaje los trabajadores hacen sus negocios por 12 horas y descansan por 36 horas. Generalmente se adopta más en funciones donde la presencia del empleado es imprescindible durante media jornada, superando las tradicionales 8 horas diarias.
En algunas áreas, este viaje es común. Este es el caso de las empresas de seguridad y salud y otros negocios que operan las 24 horas, por lo que es común tener esta escala para médicos, enfermeras, policías, bomberos, guardias de seguridad, entre otros.
La escala 12x36 se aplicó solo en áreas muy específicas y en casos excepcionales. Además de la Constitución Federal que limita el trabajo a más de 8 horas, el anterior 444 del TST limitaba este turno a los casos previstos por ley o convenio colectivo y reconocimiento de los trabajadores.
La restricción de este viaje se redujo luego de la reforma laboral (Ley 13.467/2017). su art 59-A también ha comenzado a permitir la ejecución del contrato individual para el trabajador. Desde entonces, se ha hecho posible un contrato individual, así como un convenio o convenio colectivo, como antes.
Sin embargo, la desventaja resultó ser positiva. Según el antiguo Precedente de la TST, el trabajo realizado en vacaciones se pagaba dos veces y dejaba de ser obligatorio después de la jubilación. Esta cantidad ya está incluida en el salario mensual, así como en el período adicional de descanso semanal retribuido (DSR).
En caso de horas extras, aunque sea posible, descaracteriza la propuesta del día. Además, puede generar mayores costos laborales para la empresa cuando se tiene que pagar a partir de la octava hora de trabajo.
Cómo calcular el salario para el viaje 12x36
Los trabajadores que laboran en la escala 12x36 tienen los mismos derechos amparados por la CLT: vacaciones pagadas, salario 13, FGTS, boletos de transporte, entre otros.
Asimismo, la remuneración del trabajador en este régimen funciona como en los demás regímenes en función de su remuneración contractual.
Para calcular estos valores es importante conocer el valor de la hora trabajada, que se refleja en el propio salario base. La tarifa por hora se mide como el número de horas normales trabajadas en ese mes, como 180 horas o 192 en un mes de 31 días. Este será el divisor a utilizar.
Con el valor de la hora trabajada detectado, la contabilidad de la empresa o RRHH está en condiciones de evaluar las horas extras, dietas y similares que pueden formar parte de la remuneración total del trabajador. También hay que tener en cuenta el cálculo de los descuentos habituales (IR e INSS).
En caso de duda es recomendable consultar el contrato de trabajo o un órgano representativo de la categoría del trabajador, como un sindicato.
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