El despido por justa causa se produce cuando el empleador pone fin a la relación laboral con un trabajador que ha cometido negligencia grave, haciendo incompatible su continuidad en el cargo desempeñado. Estos defectos pueden afectar tanto a las obligaciones contractuales como al comportamiento personal del empleado que puede reflejarse en la relación contractual.
En Brasil, este tipo de despido se rige por el artículo 482 de la Ley Orgánica del Trabajo - CLT.
Derecho de desistimiento e indemnización
En caso de despido por justa causa, el trabajador recibe únicamente el saldo de las vacaciones adeudadas aumentado en 1/3, y eventualmente el saldo de su salario al momento del despido.
La diferencia respecto a cuando se caracteriza por carecer de justa causa es que los derechos garantizados serían también el preaviso, la licencia y el 13º salario proporcional, además del retiro del FGTS con indemnización del 40% sobre el saldo y percepción de desempleo. Seguro.
las principales razones
Los principales motivos que pueden inducir a los empresarios a proceder al despido por esta vía, vistos por la ley, son:
acto de mala conducta - actos u omisiones deshonestos, como robo o falsificación de documentos personales;
Conducta de incontinencia o negligencia - en caso de exceso o mala conducta, como el incumplimiento de las normas internas o el acoso a otros empleados;
condena penal - un trabajador, si es juzgado y sin posibilidad de recurso, debiendo cumplir la pena, habrá extinguido la relación laboral;
Descuido o negligencia de trabajo - ausencias injustificadas o ausencias de más de 30 días, así como producciones raras o imperfectas y retrasos frecuentes;
Violación del secreto empresarial - divulgación de estrategias de trabajo que causen o puedan causar daño a la empresa;
ofensas físicas - constituyan delito grave cuando estén vinculados a la relación laboral, cometidos en servicio o contra superiores jerárquicos, incluso fuera de la empresa, e internamente cuando se trate de terceros.
Apuesta - cuando se acredite la práctica del empleado, y que obstaculice el ejercicio de su función.
Otros delitos graves cometidos por el trabajador, como la embriaguez en el ejercicio de su profesión, también caracterizan la justa causa de despido.
Cómo el empleador despide al empleado
El empleador es responsable de su propia empresa, en cuanto a la organización de las actividades y el seguimiento de los trabajos a realizar, así como el análisis del comportamiento de los contratistas.
El despido por justa causa es una medida extrema y será necesario probar, por parte de la empresa, los ilícitos de este trabajador, ante la Justicia.
En caso de negligencia grave por parte del trabajador, se aplican inmediatamente las medidas necesarias en el momento del hecho, es decir, la aplicación de apercibimientos, suspensiones y, en este último caso, el despido. La cuantía de las amonestaciones o suspensiones solicitadas no está prevista en la ley, del mismo modo que no es necesario que se produzcan, es decir, el despido puede ser directo.
El acto consumado será analizado por el juzgado laboral, que podrá probar la justa causa, así como absolver al trabajador y transformarlo en despido sin justa causa.
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